En la preselección, buscamos candidatos que se ajusten al perfil del cliente, evaluando capacitación, estabilidad, experiencia y ubicación y usamos fuentes confiables para pruebas y verificaciones.
Selección de Personal:
- Requisitos del Perfil: Se seleccionan hojas de vida que cumplan con el perfil y los requerimientos del cliente.
- Capacitación y Estabilidad: Se considera la capacitación y la estabilidad laboral de los candidatos.
- Experiencia y Ubicación: Se evalúa la experiencia y la ubicación geográfica para asegurar accesibilidad al puesto de trabajo.
- Fuentes de Selección: Se utilizan escuelas e institutos de capacitación legalmente establecidos para pruebas psicotécnicas, verificación de referencias laborales, familiares y antecedentes judiciales.
